Reclutamiento y empleo
Un sitio de reclutamiento que vende y recluta al mismo tiempo
Le estás pidiendo a una empresa que te confíe sus contrataciones y a un candidato que te confíe su carrera. Los dos están leyendo el mismo sitio y ninguno debería sentir que llegó al equivocado.
La división, y por qué tiene que ser obvia
- Las empresas quieren saber qué puestos e industrias colocas de verdad, cómo cobras, qué pasa si una colocación no funciona, y cuánto suele tardar una búsqueda.
- Los candidatos quieren vacantes actuales, una forma sencilla de postularse desde el celular, y alguna señal de que una persona va a responder.
- Los dos necesitan palabras distintas para el mismo servicio, y un sitio que los mezcla termina siendo vago para ambos.
La especialización es todo el argumento
Un sitio de staffing que dice que coloca «talento en todas las industrias» está describiendo a todos sus competidores. Los que funcionan nombran la cosa: industrial ligero en un mercado concreto, salud aliada, oficios calificados, contabilidad y finanzas, almacén y logística. Lo específico es a la vez más encontrable y más persuasivo, lo cual es poco común.
Las vacantes, con honestidad
Las vacantes en vivo que se actualizan solas son una función de base de datos, y un sitio estático no hace eso. Hay dos respuestas honestas: enlazar a donde de verdad viven tus vacantes, o publicar un número pequeño de puestos reales y actuales como páginas que actualizas pidiéndolo — lo cual es rápido y de hecho es mejor para los buscadores que un listado lleno de vacantes vencidas.
Lo que no vamos a hacer es construir algo que muestre vacantes viejas. Una vacante vencida es peor que ninguna: te cuesta un candidato y un poco de tu reputación.
Qué construimos
- Caminos separados para empresas y candidatos desde la primera pantalla.
- Páginas para los puestos e industrias concretos que colocas, escritas en el lenguaje de esas industrias.
- Una descripción honesta de tu modelo de cobro y de tus términos de reemplazo.
- Datos estructurados de tipo
EmploymentAgencycon tu zona atendida, horarios y teléfono. - Una ruta de postulación que funcione bien en un celular, que es donde está casi todo el tráfico de candidatos.
- Un sitio sin cookies ni rastreadores de terceros, que para un negocio que maneja datos de candidatos es una superficie de privacidad más pequeña que explicar.
Cuánto cuesta
$1,500 por un sitio nuevo o $1,800 por reconstruir uno existente, con la tarifa de lanzamiento para nuestros primeros cinco clientes, y después $79 al mes.
- Sitio nuevo / reconstrucción
- $1,500 / $1,800 — tarifa de lanzamiento
- Mensual
- $79
- Tipo de datos estructurados
- EmploymentAgency
- Vacantes
- Enlazadas a tu sistema, o unas pocas mantenidas al día pidiéndolo
- Cookies y rastreadores
- Ninguno, así que no hay aviso de consentimiento
Dinos qué colocas y dónde, y cuál mitad — empresas o candidatos — te cuesta más trabajo.
Preguntas sobre sitios de reclutamiento
¿Los candidatos pueden postularse por el sitio?
Pueden mandarte un mensaje y un archivo por la ruta de contacto, y para muchas agencias eso alcanza. Si necesitas un flujo real de seguimiento de candidatos, eso vive en tu ATS y el sitio debería enlazarlo: no vamos a reconstruir mal un ATS.
¿Deberíamos publicar nuestras tarifas?
Al menos el modelo: por contingencia o retenido, y aproximadamente qué porcentaje. Las empresas están comparando, y las agencias que no hablan del modelo hasta tener una llamada son las que reciben menos llamadas.
Colocamos en varias ciudades. ¿Páginas separadas?
Solo donde de verdad operas y puedes decir algo específico de ese mercado. Una página por ciudad que solo cambia el nombre de la ciudad la tratan como spam los buscadores, y es el error más común de estos sitios.
¿Cómo evitamos que las páginas de vacantes se queden viejas?
Teniendo pocas y cambiándolas pidiéndolo, lo que toma minutos. Un puñado de puestos reales y actuales rinde más que un listado de cien vencidos, y no hace que tu agencia parezca desatenta.